هر ساله با نزدیک شدن به پایان سال، اخباری در خصوص اعلام میزان عیدی کارگران منتشر می‌شود. در برخی اخبار به افزایش عیدی کارگران اشاره می‌شود و این در حالی است که میزان عیدی هر ساله بر اساس یک فرمول محاسبه می‌شود و چیز تازه‌ای به آن افزوده نمی‌شود.
زی‌سان: در واقع مبلغ عیدی از فرمول مشخصی پیروی می‌کند و به همین دلیل است که در طول سال مبلغ عیدی تغییر نمی‌کند و به محض اینکه دستمزد پایه توسط شورای عالی کار در ماه انتهایی هرسال برای سال بعد تعیین شد در همان زمان مبلغ عیدی دریافتی کارگرلان بر اساس فرمول تعیین می‌شود. البته این نکته نیز باید در نظر گرفته شود که در نهایت کارفرما می‌تواند مبالغی را به صورت دلخواه به کارگران اختصاص دهد و قانون در این راستا منعی برای کارفرمایان قائل نشده است.
به گزارش زی‌سان، مبلغ عیدی و پاداش کارگران در آخر سال بسیار مهم است چرا که بسیاری از آنها دقیقا به دلیل پاداشی که در آخر سال دریافت می‌کنند زحمت کار در طول سال را به جان می‌خرند. اما همیشه مبلغ عیدی که کارگران در آخر سال دریافت می‌کنند محل ابهام است.
حداقل عیدی و پاداش کارگران چقدر است؟
شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲ را ۲۷ درصد تصویب کرد. بر این اساس پایه حقوق کارگران به ۵ میلیون و ۳۰۷ هزار و ۳۳۰ تومان افزایش یافت. با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار و ۶۶۰ تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان دریافت خواهند کرد.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روز‌هایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.
به عنوان مثال کسی که ۷ ماه در کارگاهی کار کرده باشد، نسبت هفت دوازدهم عیدی را دریافت می‌کند و بسته به اینکه کارفرما در پرداخت عیدی، حداقل عیدی (معادل ۲ ماه پایه حقوق) یا حداکثر عیدی (۳ ماه پایه حقوق) را در نظر گرفته باشد، رقم عیدی این فرد بین ۶ میلیون و ۱۹۱ هزار تومان تا ۹ میلیون و ۲۸۷ هزار تومان خواهد بود.
قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، مصوب سال ۱۳۷۰ است که در آن آمده است: «کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند».
در تبصره یک این ماده واحده آمده است: «مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، باید به ماخد ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند».
آیا عیدی کارگران مشمول مالیات می‌شود؟
برخلاف حق بیمه که به عیدی کارگران تعلق نمی‌گیرد، اما عیدی کارمندان و کارگران مشمول مالیات می‌شود. دلیل این کار این است که عیدی به عنوان یکی از درآمد‌های سالانه در نظر گرفته می‌شود و به همین خاطر، هم برای کارمندان و هم برای کارگران مالیات عیدی محاسبه می‌شود. میزان مالیاتی که از عیدی کارگران کسر می‌شود، کاملا به میزان دریافتی آنها بستگی دارد و از یک مبلغی به بالا، مالیات از عیدی کسر می‌شود. اگر به جدول ارائه شده برای میزان مالیات بر حقوق نگاه انداخته باشید، به این پی می‌برید که برای هر مبلغی یک درصد مشخصی برای کسر مالیات در نظر گرفته شده است.
این موضوع و روش برای مالیات عیدی نیز صدق می‌کند. مبلغ عیدی از یک معافیت مالیاتی برخوردار است، اما محاسبه مالیات عیدی باید به صورت سالانه و با در نظر گرفتن کلیه حقوق و مزایای سال کاری صورت بپذیرد. طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۱، کارگران و کارمندانی که میزان عیدی آنها کمتر از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می‌شوند؛ بنابراین کارگرانی که عیدی آنها بیش از ۵.۶۰۰.۰۰۰ است، مشمول مالیات عیدی خواهند بود.
طبق بند ۹ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، عیدی سالانه یا پاداش آخر سال مجموعا تا میزان یک دوازدهم معافیت مالیات‌های موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم بدون در نظر گرفتن مدت کارکرد در طول سال از پرداخت مالیات معاف است. روش محاسبه مالیات عیدی نیز به این صورت است که، باید حقوق کارگر در یک سال را محاسبه کرده و سپس عدد حاصل را با عیدی جمع کرد و مواردی که شامل معافیت مالیاتی می‌شوند را از عدد حاصل کم کرد. مالیات عیدی به جمع عیدی و حقوق کارمند تعلق می‌گیرد.
سایر اخبار
غیر قابل انتشار: ۰ | در انتظار بررسی: ۰ | انتشار یافته:
پرطرفدار