رئیس فراکسیون کارگری مجلس تصریح کرد: تعیین حداقل مزد کارگران در شورای عالی کار بر خلاف میل کارگران کشور صورت گرفته و به هیچ عنوان مورد تأیید فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی نیست. با توجه به تصمیم اتخاذ شده مجلس حتما به این موضوع ورود خواهد کرد.
زی‌سان: رئیس فراکسیون کارگری مجلس تصریح کرد: تعیین حداقل مزد کارگران در شورای عالی کار بر خلاف میل کارگران کشور صورت گرفته و به هیچ عنوان مورد تأیید فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی نیست. با توجه به تصمیم اتخاذ شده مجلس حتما به این موضوع ورود خواهد کرد.
علی بابائی کارنامی با اشاره به برگزاری جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، عنوان کرد: تصمیم گیری برای تعیین حداقل مزد کارگران در شورای عالی کار بر خلاف میل کارگران کشور صورت گرفته و به هیچ عنوان مورد تأیید فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی نیست.
نماینده مردم ساری و میان دورود در مجلس شورای اسلامی افزود: به عنوان رئیس فراکسیون کارگری مجلس پیش از این تصمیم نیز به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی متذکر شده بودم، چنانچه در شورای عالی کار بر خلاف قوائد و قانون تصمیم‌گیری شود، حتما ورود خواهیم کرد و با توجه به تصمیم اتخاذ شده مجلس به این موضوع ورود خواهد کرد.
حداقل حقوق کارگران باید ۲۱ میلیون تومان باشد
وی ادامه داد: بر اساس برآورد‌ها و پژوهش‌های صورت گرفته در مرکز پژوهش ها، سبد معیشتی کارگران حدود ۲۱ میلیون تومان تخمین زده شده بنابراین حداقل مزد در سال ۱۴۰۳ باید ۴۵ درصد افزایش داشته باشد.
تصمیم شورای عالی کار چارچوب قانونی ندارد
بابایی کارنامی اضافه کرد: طی ۲ سال گذشته تصمیمات شورای عالی کار نیز بر مدار قانون نبوده و با توجه به اینکه نماینده کارگران در جلسه شورای عالی کار نیز مصوبه شورا را امضا نکرده است، این تصمیم از نظر ما چارچوب قانونی ندارد.
رئیس فراکسیون کارگری مجلس با بیان اینکه متأسفانه دولت بزرگترین کارفرما در کشور است در حالیکه نباید در اتخاذ چنین تصمیماتی نقش ایفا کند، گفت: انتظار داریم شخص رئیس جمهور به این موضوع ورود کند و تصمیمی در راستای بهبود معیشت کارگران اتخاذ شود.
وی یادآور شد: در حال حاضر تورم در کشور زیر ۵۰ درصد نیست و در چنین شرایطی نباید سفره جامعه کارگری را کوچکتر از این کرد چراکه با این تصمیم قطعا تولید ملی نیز آسیب خواهد دید.
منبع: ایلنا
سایر اخبار
غیر قابل انتشار: ۵۱ | در انتظار بررسی: ۰ | انتشار یافته: ۷۳
پرطرفدار
اول بگم که حقوق کارمندان عزیز هم کفاف زندگی عزیزان را نمی‌دهد ولی تفاوت بزرگی بین کار کارگران و کارمندان وجود دارد.
اول اینکه کارمندان عزیز در گرما وسرما درون اتاق هایی با دمای تقریبا کنترل شده کار می کنید ولی کارگر معمولا در فضای نا مناسب کار می کند.
سنگین‌ترین ابزار کاری که کارمندان استفاده می کنند کاغذ و قلم است ولی کارگران سبک‌ترین ابزارشان آچار و چکش است.
تمامی مواردی که دولت به دلایل مختلف از جمله گرمای هوا ، سرمای هوا آلودگی کارمندان را تعطیل یا دورکار اعلام میکند کارگران مشغول به کارند.و هزاران موارد دیگر که کارمندان از آن بهره مندند ولی کارگران خیر.
تفاوت کارگر و کارمند از زمین تا آسمان است
همه کارگرها دیگه سرکارنمیرن یامیرن اسنپ یا کارازاد
ولی فرق از زمین تا آسمان است بین کارگر و کارمند..
اول بگم که حقوق کارمندان عزیز هم کفاف زندگی عزیزان را نمی‌دهد ولی تفاوت بزرگی بین کار کارگران و کارمندان وجود دارد.
اول اینکه کارمندان عزیز در گرما وسرما درون اتاق هایی با دمای تقریبا کنترل شده کار می کنید ولی کارگر معمولا در فضای نا مناسب کار می کند.
سنگین‌ترین ابزار کاری که کارمندان استفاده می کنند کاغذ و قلم است ولی کارگران سبک‌ترین ابزارشان آچار و چکش است.
تمامی مواردی که دولت به دلایل مختلف از جمله گرمای هوا ، سرمای هوا آلودگی کارمندان را تعطیل یا دورکار اعلام میکند کارگران مشغول به کارند.و هزاران موارد دیگر که کارمندان از آن بهره مندند ولی کارگران خیر.
تفاوت کارگر و کارمند از زمین تا آسمان است
بیا برو کارگری بکن ببین دو روز میتونی دووم بیاری.
من فوق لیسانس مدیریت بازرگانی دارم ولی دارم تو یه شرکتی با بدبختی کار میکنم که نه تعطیلات دارم نه فیش حقوقی دارم و نه هیچ مزایای دیگه ای.
تو میتونی اینجوری کار کنی. هر اداره ای که میری یا دارن کاغذ بازی میکنن یا چرت میزنن یا تو اینیستا هستن. ساعت 1.5 ظهر هم همه کیف به دست در حال خونه رفتن.
کارگر از 7 صبح تا 6 بعداظهر در اختیار شرکته
نماینده ای که با حمایت های مالی بسیاری از کارفرماها نماینده شده می تواند بدون اجازه کارفرمای حامی خود قدمی برخلاف خواست و نظر او بردارد گول حرف های این به اصطلاح نماینده های مردم را نخورید و به وعده های آنها دل نبندید
اگر۱۰۰درصد هم بالا ببرید تازه یکم زندگی روروال میشه دیگه پس اندازش بماند
وگرنه کسی حرف بدبخت بیچاره هارو گوش نمیده
آقاجان بیادنیاخراب آبادی است??
الهم عجل لولیک الفرج
کارگران شایسته ی بیشتر از این ها هستند و حق دارند بیشتر بخواهند ولی کارمندان چی!؟ قرار است ۲۰ در صد به حقوقشان اضافه شود آن هم بصورت میانگینی؛
آیا با این تورم افسارگسیخته بی انصافی نیست که این قدر کم به آنها اضافه شود!؟ انصاف داشته باشید بی انصاف ها!!!!!!!!!!!!
ولی؟
قشر کارگر.......؟
به نظر بنده با ۴۳ سال سابقه کارخانه داری و تولیدی باید دستمزد براساس عملکرد پرسنل تعیین بشه و هر کارفرمایی خودش تصمیم بگیره نسبت به قیمت کالای تولیدی و عرضه و تقاضای بازار چقدر به پرسنل تولیدی و ستادیش حقوق بده و کارجو هم خودش تصمیم گیرنده زندگی خودشه و میتونه قبول کنه یا نه و هیچ اجباری در توافق فیمابین نباید وجود داشته باشه و هرکسی خودش صلاح کار خودش را میداند و به دولت چه مربوطه که جلسه میزارن و نرخ تعیین میکنن و به نظر من دولت باید فقط نظارت داشته باشه و دخالت نکنه .
بعضی از کارها فصلی هستن و در فصل رونق کارفرما حاضره دو برابر دستمزد تعیین شده پرداخت کنه ولی وقتی یک جدول بدرد نخور از طرف دولت صادر میشه و کسانی میشینن این جلسه را برگزار میکنن که نه کارخانه دار هستن و نه کارگر و طرف نماینده کارگری هست و یک روز هم کارگری نکرده و یا نماینده کارفرما اصلا نمیفهمه درد بازار و تولید چیه و فقط افکار عمومی را بهم میریزن .
دوستان دستمزد بر اساس عملکرد بهترین نوع تصمیم گیری هست که توسط کارفرما و کارمند و کارگر انجام میشه و بهترین بهره وری را خواهد داشت .
خسته شودیم ازبس شرمنده شودیم
خسته شودیم ازاین همه حق خوری
جدیدترین نوع برده داری.
و همیشه کفه ترازو به سمت قشر سرمایه دارو کارفرما سنگینی میکنه و برخی از مسئولان رده بالای مملکت اینقد کثیف هستن که رشوه های کلان میگیرن تا امضاهای خاص انجام دهند.
لذا ما کارگران اگر پشت هم باشیم و متحد باشیم هیچکسی نمیتونه به ما ظلم کنه.
تا زمانی که من کارگر نباشم کارفرمایی هم نیست.
در نظرداری خدای بازنشستگان نفرینت کند
چرا تورم بالای ۵۰درصد ولی افزابش ۲۲درصد