جزئیات شوکه‌کننده از پرونده یوبی‌سافت؛ رسیدگی به اتهام آزار و آذیت جنسی سه مدیر

اولین محاکمه بزرگ جنبش می‌توو در صنعت بازی‌های ویدیویی روز دوشنبه در فرانسه آغاز شد؛ در این پرونده، سه مدیر سابق شرکت فرانسوی بازی‌سازی یوبی‌سافت (Ubisoft)، یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان بازی‌های ویدیویی در جهان، به آزار و اذیت جنسی و زورگویی متهم شده‌اند. یکی از این افراد همچنین با اتهام اقدام به تجاوز جنسی نیز روبه‌رو است.

به گزارش شفقنا به نقل از گاردین، این اتهامات مربوط به سال‌های ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۰ است؛ طبق ادعای شاکیان، در این دوره، دفتر شرکت در منطقه مونتروی در شرق پاریس، با فرهنگی مسموم مبتنی بر زورگویی و تبعیض جنسیتی اداره می‌شد.

زنان به پلیس گفته‌اند (همچنین در مورد افرادی که هویت‌شان در پرونده مشخص نشده است) که اظهارنظر‌های جنسی درباره بدن و لباس‌شان به‌طور منظم صورت می‌گرفت، آنها «زشت» یا «هرزه» خوانده می‌شدند، به آنها گفته می‌شد دامن‌های کوتاه‌تری بپوشند یا وزن کم کنند، و ژست‌های ناپسند جنسی توسط کارمندان ارشد مرد در دفتر گرفته می‌شد.

یکی از زنان که پالتویی با آستر قرمز پوشیده بود، ادعا کرده که یکی از مدیران به او گفته است: «این یعنی دعوت به تجاوز». به زن دیگری گفته شده بود: «لباس قشنگی است و مرا تحریک کردی». اگر زنی مخالفت یا ناراحتی نشان می‌داد، به او گفته می‌شد «اهل خوش‌گذرانی نیستی» یا «به اندازه کافی رابطه جنسی نداری».

از دیگر اتهامات می‌توان به پخش فیلم‌های پورنوگرافی در دفتر‌های کار گروهی، کشیدن تصویر آلت جنسی مردانه روی برگه‌های یادداشت و چسباندن آنها به صفحه نمایش همکاران اشاره کرد.

گزارش‌هایی نیز از لمس زنان توسط مردان در دفتر مخابره شده است.

یک کارمند زن به پلیس گفت که یک بار با چند حلقه نوارچسب به صندلی خود بسته شد، سپس در آسانسور قرار گرفت و دکمه‌ای به صورت تصادفی فشرده شد. او به طبقه‌ای رسید «که هیچ‌کس را نمی‌شناختم» و در حالی که به صندلی بسته شده بود، نمی‌توانست حرکت کند. همان زن مدعی است که یک بار صورتش با ماژیک خط‌خطی شد و مجبور شد در جلسه‌ای با آن ظاهر شود و اجازه شستن آن را نیافت. یک زن دیگر که دامن پوشیده بود، مجبور شد در دفتر روی دست‌هایش راه برود.

یک کارمند مسلمان که گوشت خوک نمی‌خورد، مدعی شد که تصویر محافظ صفحه‌اش به عکس یک ساندویچ بیکن تغییر داده شد. در طول ماه رمضان، ساندویچ‌هایی روی میزش گذاشته می‌شد یا به سمتش پرتاب می‌کردند. پس از حملات سال ۲۰۱۵ در سالن کنسرت باتاکلان پاریس، او طرد شد و از او پرسیده شد که آیا از داعش حمایت می‌کند یا خیر.

کارمندان مرد رده پایین نیز هدف آزار قرار گرفتند؛ از جمله یک بازی تعقیب و گریز که در آن اگر مردی «گیر می‌افتاد»، از روی شلوار آلتش لمس می‌شد.

هر سه مدیر سابق تمامی اتهامات را رد کرده‌اند.

سرژ هسکوئه، ۵۹ ساله، مدیر ارشد بخش خلاقیت و نفر دوم شرکت، که پس از افشای اتهامات استعفا داد، به آزار جنسی و زورگویی متهم است. او همچنین متهم به اظهارنظر‌های جنسی و جنسیت‌زده است. گفته می‌شود که به کارکنان گفته بود یکی از مدیران زن، چون رابطه جنسی کافی ندارد، آزاردهنده است و باید با او در اتاق جلسات، جلوی دیگران رابطه برقرار کرد «تا نشان دهد چطور باید آرامش پیدا کند».

ادعا شده که او دستمالی را که بینی‌اش را با آن پاک کرده بود، به یکی از زنان جوان داده و گفته: «می‌توانی بفروشی‌اش، تو یوبی‌سافت حکم طلا را دارد».

او همه اتهامات را رد کرده است.

وکیل او، ژان-گیوم لو منتیر، گفت: سرژ هسکوئه قویاً هرگونه آزار همکارانش را رد می‌کند. او از هیچ اقدام ناپسندی از سوی دیگر همکاران اطلاعی نداشته و هیچ گزارش رسمی‌ای نیز دریافت نکرده است.

تامی فرانسوا، ۵۲ ساله، معاون پیشین بخش سردبیری و خدمات خلاق، به آزار جنسی، زورگویی و تلاش برای تجاوز متهم است. او به دلیل سوءرفتار از شرکت اخراج شد.

در مهمانی کریسمس سال ۲۰۱۵ با تم فیلم «بازگشت به آینده»، فرانسوا به یکی از کارمندان گفته بود لباس دهه پنجاهی‌اش را دوست دارد. سپس سعی کرده بود او را ببوسد، در حالی که دیگر همکاران، بازو و پشت زن را گرفته بودند. این زن گفت که فریاد زده و در نهایت خود را رها کرده است ولی «ضربه روحی» خورده است

فرانسوا همه اتهامات را رد کرده است.

گیوم پاتروکس، ۴۱ ساله، کارگردان پیشین بازی که او نیز به دلیل سوءرفتار اخراج شده، به آزار و اذیت جنسی و زورگویی متهم است. او متهم است که به دیوار مشت می‌زد، وانمود به زدن کارکنان می‌کرد، شلاقی را نزدیک صورت همکاران تکان می‌داد و با فندک در کنار دیگران بازی می‌کرد؛ یک بار هم ریش یکی از مردان را آتش زده است.

همچنین گفته شده که تجهیزات اداری را در فضای دفتر پرتاب می‌کرد، توپ فوتبال را در محیط کار شوت می‌کرد، کلید فلزی به سوی کارمندان پرتاب می‌کرد و در جلسه‌ای، در دفتر یکی از زنان نقش صلیب شکسته (نماد نازی) کشیده است.

او نیز تمامی اتهامات را رد کرده است.

در سال ۲۰۲۰، زمانی که این اتهامات عمومی شد، مدیرعامل شرکت، ایو گی‌لمو، به کارکنان گفت که رفتار نامناسب تحمل نخواهد شد و برای هرگونه آزار، اقدامات انضباطی صورت خواهد گرفت.