کد خبر: ۴۴۱۰۶

تاریخ: ۲۶ دی ۱۴۰۳ - ۱۴:۱۶

نقشه راهی برای آینده مشاغل

۲۵ شغل پرمتقاضی در سال ۲۰۲۵ براساس برآورد لینکدین

مهندس و مشاور هوش مصنوعی به ترتیب دو شغل برتر فهرست شدند، البته همه شغل‌های پرطرفدار با هوش مصنوعی مرتبط نیستند و شغل سوم فهرست فیزیوتراپیست است و مدیر توسعه نیروی کار و مشاور سفر هم به ترتیب در جایگاه‌های چهارم و پنجم قرار دارند

زی‌سان: بنابر تجزیه و تحلیل جدیدی که لینکدین (LinkedIn) انجام داده است، برخی مشاغل در حال رشد در سال ۲۰۲۵، در ابتدای این قرن به‌ندرت وجود داشتند.

لینکدین که شبکه‌ای با تمرکز بر معرفی مشاغل و کاریابی است، میلیون‌ها شغل را بر اساس به‌روزرسانی‌های کاربران از ژانویه ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴، بررسی کرده و به رشدی قابل‌توجه در صنعت هوش مصنوعی و علاقه و توجه جدید به مشاغل و صنایع مرتبط با هتلداری و سفر پی برده است.

دو شغل اول در این فهرست به ترتیب مهندس هوش مصنوعی و مشاور هوش مصنوعی بودند. هوش مصنوعی به واژه محبوب جدید در سیلیکون ولی تبدیل شده است، زیرا شرکت‌هایی مانند اوپن‌ای‌آی (OpenAI) چت‌بات‌هایی ساخته‌اند که قادرند کار‌های متنوعی انجام دهند؛ از جمله مکالمه با کاربران، پیشنهاد دستور پخت غذا یا حتی تغییر و بازسازی تصاویر.

شغل پژوهشگر هوش مصنوعی هم در این فهرست در جایگاه دوازدهم قرار دارد.

با این حال همه شغل‌های پرطرفدار با هوش مصنوعی یا حتی فناوری‌های پیشرفته مرتبط نیستند. به عنوان مثال، شغل سوم فیزیوتراپیست است و مدیر توسعه نیروی کار و مشاور سفر هم به ترتیب در جایگاه‌های چهارم و پنجم قرار گرفتند.

شغل‌هایی مانند هماهنگ‌کننده رویدادها، مدیر توسعه، نماینده فروش خارجی، نگهبان امنیتی، مشاور زمین و املاک، مشاور مالی، مهندس پل، تحلیلگر سهام، مهندس هسته‌ای، ارایه دهنده خدمات پیشرفته پزشکی، مهندس کنترل و مدیر راه‌اندازی نیز در جایگاه‌های بعدی پرمتقاضی‌ترین شغل‌های سال ۲۰۲۵ قرار دارند.

به گزارش سی‌ان‌ان، شبکه اجتماعی لینکدین فهرست سالانه شغل‌های در حال رشد را «نقشه راهی برای آینده مشاغل» توصیف می‌کند و می‌نویسد: «این رتبه‌بندی روند‌های مختلف دنیای کار در سال ۲۰۲۵ را نشان می‌دهد. از یک سو، رشد سریع مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی را شاهدیم و از سوی دیگر، مشاغل صنعت سفر و هتلداری دوباره رونق گرفته‌اند.»

گزارش لینکدین نشان می‌دهد برخی شرکت‌های بزرگ از جمله مک‌دونالد، دیگر مدل‌های قدیمی را برای استخدام و آموزش حین کار را دنبال نمی‌کنند یا این شیوه‌ها مانند تمرکز فراوان بر تنوع و شمول نیروی کار را کاهش داده‌اند. از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲ مشاغلی مانند مدیر تنوع (diversity manager) و مدیر شمول (inclusion manager) سومین مشاغل در حال رشد بودند و از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ معاون تنوع و شمول (vice president of diversity and inclusion) در رتبه هفتم قرار داشت. اما در گزارش اخیر، هیچ یک از این مشاغل در میان ۲۵ شغل برتر قرار نداشتند.